оформление по ТК РФ; стабильная заработная плата; ежегодная индексация оплаты труда; материальная помощь к отпуску; выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы); дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы); возможность обучения и повышения квалификации за счет компании (иногородним оплачивается проживание); возможность оформления льготной ипотеки (от двух процентов); возможности для профессионального развития и карьерного роста; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; частичная компенсация расходов за занятие спортом; негосударственное пенсионное обеспечение; льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам и их детям. |