Планирование и организация обучения. Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения. Бюджетирование программ обучения и развития. Разработка программ обучения, методическая деятельность. Проведение обучения. Оценка эффективности обучения. Составление графика практик. Работа со студентами. Курирование и составления договоров для прохождения практик и целевого обучения. Нормативная, отчетная работа о проведенном обучении. Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, результативностью).