Специалист по кадрам: 1. Осуществляет: - Работу в направлении комплектования предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей, квалификации; - Оформление приема, перевода и увольнения, направления в служебные командировки, привлечения к дисциплинарной ответственности работников; - Оформление ежегодных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы работников; - Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, иных справок работникам по месту требования; - Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. - Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия с использованием автоматизированной системой «1С: Предприятие» ЗУП, редакция 3.1.». - Заполнение трудовых книжек, внесение в журнал регистрации; - Контроль за своевременной подготовкой подразделениями предприятия плана графика отпусков работников. На основании плана графика отпусков составляет график отпусков на следующий календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года; - Подготовку дополнительных соглашений к трудовым договорам работников; - Ознакомление работников под роспись с приказами, дополнительными соглашениями, документами, связанными с трудовой деятельностью; - Сопровождение соискателей на собеседование к руководителям подразделений; - Ведение воинского учета; - Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений и дополнительных данных, раскладку кадровых документов (приказов, трудовых договоров, доп. соглашений) по личным делам работников. 2. Осуществляет обработку и хранение документов, содержащих персональные данные работников в соответствии с требованиями ТК РФ и Положением об обработке и защите персональных данных 3. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. |